Kötü yöneticinin eleştiriye asla tahammülü yoktur, en ufak bir eleştiride kendini kaybeder. Başkalarının fikirlerine tahammül edemez. Karşı çıkanlar ona göre haindir.
Kötü yöneticilerin en karakteristik özellikleri :
– Kayırmacılık ve ayrımcılık yapmak.
– Adalet ve liyakat duygusundan yoksun olmak.
– Öncelikle kendi yakınlarını ve kendine bağlı olanları terfi ettirmek.
– Yasal haklara karşı duyarsızlık.
– Kişilik haklarına saldırı.
– Yönetme, yönlendirme ve koordinasyon eksikliği.
– Otoriteyi ele geçirmek ve uzun süre otoriter yönetmek arzusu.
– Kötü bir yönetici bütün başarıları kendine mal eder, tüm başarısızlıkları ise başkalarına ve dış güçlere yükler.
Bir şeyler yanlış gittiğinde anında topu alt kadrolara atar ve kendisini o başarısızlıktan uzaklaşır.
– Yüksek sesle bağırarak konuşur, hakaretler yağdırır.
– Sık sık karar değiştirmek de kötü bir yönetici özelliğidir.
– Başarılı olanları ödüllendirmeyi, takdir etmeyi bilmez.
– İşine gelmeyen kimseleri herkesin gözü önünde eleştirir, övgüyü yalnızken yapar.
– Alt kadroları motive etmeyi, performansını arttırmayı beceremez,
– Kötü yöneticinin eleştiriye asla tahammülü yoktur, en ufak bir eleştiride kendini kaybeder. Başkalarının karşı fikirlerine tahammül edemez. Karşı çıkanlar ona göre haindir.
– Alt kadrolarına yüksek derecede sorumluluk vermez.
– Sözünü tutamaz, Bahaneler üreterek dün ak dediğine kolayca kara diyebilir.
– Toplumun her kesimiyle sağlıklı iletişim kurma becerisi yoktur.
O siyah beyaz gözlükle bakar. Kendisi ve karşıtları olarak görür.
– Basit, tatlı dille halledilebilecek bir sorunu büyük bir kaosa dönüştürmek ve çözümsüz hale getirmek konusunda mahirdir.
– Herkese gözdağı verir, tehdit eder.
– Mobbing uygularlar
– Kendisine bir türlü ulaşılamaz.
– Sorun çıktığında sessiz kalır.
- Yeri geldiğinde herkesi bir piyon gibi kullanır.
- Kötü yöneticilerle başa çıkmak kolay değildir. Her türlü hile ve desise ile sizi alt eder.
- Kötü yöneticide benlik ve ego çok ön plandadır.
- İşin en kötü yanı ise şudur: Kötü yönetici kötü yönetici olduğunun farkında değildir. Kendisini çok önemli bir kişi olarak görür.
Pohpohlanmayı ve duygusal iltifatı çok severler.
- Kötü yönetici yetki devretmeyi güç kaybı ve zaafiyet olarak değerlendirir. Bütün yetkileri kendisinde toplar.
- Kötü yöneticiler her şeyi bildiklerini zannederler bu nedenle akıl danışmaz, talimat verirler.
Kötü yöneticilerin etkili olmalarının en büyük sebeplerinden birisi yönetici seçim aşamasında yapılan hatalar.
Duygusal sebepler, dini ve milli hamaset, dar bölge tutuculuğu, bir ekole aşırı mensubiyet duygusu çoğu zaman yönetici seçerken insanları yanıltan unsurlardır.
